Направленный поиск

Рекрутинг

Отбор и оценка персонала

Кадровый консалтинг

 

 

Рекрутинг

Для поиска руководителей среднего звена возможно применение рекрутинга или отбора кандидатов с использованием различных технических ресурсов, таких как объявления в прессе или Интернете, а также баз данных.

Основные стадии проекта

  • Обсуждение вакансии с представителями компании – заказчика и составление профиля «идеального кандидата».
  • Разработка совместно с заказчиком образца рекламного объявления о существующей вакансии, с описанием профессиональных требований к кандидатам и условий работы.
  • Согласование с клиентом графика подачи рекламных объявлений и размещение рекламы в выбранном медиа - ресурсе.
  • Обработка в оговоренные сроки полученных резюме, их оценка и сравнение с «Профилем идеального кандидата».
  • Проведение интервью и тестирование наиболее перспективных кандидатов.
  • Подготовка отчетов по наиболее перспективным кандидатам, обсуждение отчетов и проведение презентаций кандидатов.